Tylko 5 procent lekarzy w USA identyfikuje się jako Czarni.
To jest Rasa i medycyna, seria poświęcona odkryciu niewygodnej i czasami zagrażającej życiu prawdy o rasizmie w służbie zdrowia. Podkreślając doświadczenia Czarnych i szanując ich podróże zdrowotne, patrzymy w przyszłość, w której rasizm medyczny należy do przeszłości.
Dzięki ruchowi Black Lives Matter rasizm i anty-czarny charakter są badane w wielu amerykańskich gałęziach przemysłu: jednym z nich jest opieka zdrowotna.
Ponadto sposób, w jaki COVID-19 wywarł szczególny wpływ na czarnoskórych Amerykanów, teraz bardzo wyraźnie pokazuje nieodłączny rasizm w służbie zdrowia.
Obecna pandemia ujawnia konsekwencje dyskryminacji rasowej w branży opieki zdrowotnej na każdym poziomie. Jednak anty-czarny charakter w medycynie i inne związane z nim dysproporcje zdrowotne nie są niczym nowym dla Czarnych.
Medycyna historycznie była branżą, która utrwala zaniedbania i uprzedzenia wobec czarnoskórych pacjentów. Widoczny jest również brak reprezentacji Czarnych wśród aktywnych lekarzy i lekarzy w Stanach Zjednoczonych.
Według Association of American Medical Colleges (AAMC) w 2018 roku tylko 5 procent wszystkich aktywnych lekarzy w Stanach Zjednoczonych identyfikuje się jako czarnoskórzy lub Afroamerykanie w porównaniu z 56,2 procent aktywnych lekarzy w Ameryce, którzy są biali.
Brak czarnych lekarzy i personelu medycznego, którzy byliby w stanie rozpoznać problemy zdrowotne u czarnych pacjentów, może mieć konsekwencje zagrażające życiu.
Misogynoir, termin wymyślony przez Moyę Bailey, który oznacza nienawiść do czarnych kobiet, nadal utrwala szkody medyczne.
Na przykład, według Centers for Disease Control and Prevention (CDC), średnio 700 kobiet umiera każdego roku w Stanach Zjednoczonych z powodu komplikacji związanych z ciążą. Jednak czarne kobiety są dwa do sześciu razy bardziej narażone na śmierć z powodu powikłań ciąży niż białe kobiety.
Aby zwalczać skutki rasizmu i braku reprezentacji Czarnych w medycynie, istnieje wiele organizacji opowiadających się za studentami i lekarzami Czarnych, rdzennych i kolorowych (BIPOC) w celu przełamywania barier i dywersyfikacji branży opieki zdrowotnej.
Oto niektóre organizacje, które dokładają wszelkich starań, aby w przyszłości było więcej czarnych lekarzy i pracowników służby zdrowia.
Towarzystwo Czarnych Chirurgów Akademickich
Society of Black Academic Surgeons (SBAS) od ponad trzech dekad opowiada się za „poprawą zdrowia, postępem naukowym i karierą zastępczą Afroamerykanów i innych niedostatecznie reprezentowanych chirurgów mniejszościowych”.
Oprócz dywersyfikacji wydziału chirurgii akademickiej, SBAS stara się promować swoich członków na stanowiska kierownicze, a także eliminować dysproporcje zdrowotne w stosunku do pacjentów BIPOC.
SBAS ceni opiekę nad swoimi członkami w programach stypendialnych, aby osiągnąć cele określone w misji organizacji.
Korzyści z członkostwa dla studentów w ramach SBAS obejmują dostęp do zasobów organizacji umożliwiających podjęcie wybranego zawodu lekarza i przygotowanie się do stażu.
Oferują również dostęp do sieci podobnie myślących kolegów w organizacji, możliwości oszczędzania pieniędzy dzięki programom SBAS tylko dla członków dla studentów i nie tylko.
Stowarzyszenie Lekarzy Czarnych Kobiet
Stowarzyszenie lekarzy czarnoskórych kobiet (ABWP) jest organizacją non-profit zrzeszoną w sieci Czarnych kobiet w celu wspierania kobiet BIPOC w opiece zdrowotnej.
ABWP finansuje również projekty mające na celu wykorzenienie różnic rasowych wśród pacjentów BIPOC, a także poprawę ogólnych problemów zdrowotnych pacjentów z mniejszości.
„Od powstania organizacji non-profit w 1982 r. Stowarzyszenie Lekarzy Czarnych Kobiet przyznało stypendia w wysokości ponad 800 000 dolarów zasłużonym studentom medycyny czarnoskórej” - mówi współprzewodnicząca Komitetu Rzecznictwa i była prezes ABWP dr Valencia Walker.
Oprócz stypendiów, ich program mentorski „Siostra-Siostra” zapewnia potrzebne wsparcie i kontakt z czarnymi kobietami, które chcą zostać pracownikami służby zdrowia.
„Współpracujemy również z grupami tworzącymi rurociąg dla przyszłych pracowników służby zdrowia, takimi jak 100 czarnych mężczyzn z Long Beach, czarni absolwenci UCLA, Diamond in the Raw, Jack i Jill oraz The Links” - mówi Walker.
Ponadto dr Walker opisuje pracę ABWP z organizacjami spoza branży medycznej, aby zapewnić ludziom posiadającym władzę i wpływy z wielu branż zrozumienie niezbędnej walki o równość w opiece zdrowotnej.
„Cenimy nasze relacje z prawnikami Black Women Lawyers z Los Angeles i doceniamy możliwość edukowania prawników i polityków w zakresie problemów zdrowotnych, które mają nieproporcjonalny wpływ na Czarnych” - mówi Walker.
Dodaje: „Jako organizacja jesteśmy mocno zaangażowani w ochronę zdrowia i zawsze opowiadamy się za eliminacją nierówności w zdrowiu i opiece zdrowotnej”.
National Medical Association
Założone w 1895 roku National Medical Association (NMA) jest najstarszą i największą organizacją promującą dobro i interesy czarnoskórych lekarzy i pacjentów.
NMA jest zaangażowana w poprawę jakości zdrowia społeczności znajdujących się w niekorzystnej sytuacji i zmarginalizowanych. Robią to poprzez rozwój zawodowy, rzecznictwo, badania, edukację zdrowotną społeczności i partnerstwa.
NMA prowadzi badania i zapewnia akredytowaną edukację medyczną, aby jej członkowie byli na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w praktykach i specjalnościach medycznych.
Aby jeszcze bardziej pokazać swoje zaangażowanie w zwiększanie różnorodności w dziedzinie medycyny, NMA zapewnia studentom stypendia o wartości tysięcy dolarów, zapewniane przez członków NMA, prywatne organizacje filantropijne, korporacje i wpływy z działań na rzecz stypendiów.
National Black Nurses Association, Inc.
National Black Nurses Association (NBNA) to organizacja non-profit, która zapewnia wsparcie dla czarnych pielęgniarek i zapewnia wysokiej jakości opiekę zdrowotną dla pacjentów kolorowych.
Organizacja NBNA, zorganizowana po raz pierwszy w 1971 roku, reprezentuje około 200 000 czarnoskórych pielęgniarek w Ameryce Północnej, wschodnich Karaibach i Afryce, z ponad 115 oddziałami na całym świecie.
„Brak czarnoskórych osób w opiece zdrowotnej to duży problem, który bezpośrednio wpływa na zdrowie obywateli czarnoskórych społeczności” - mówi prezes NBNA dr Martha Dawson. „Przy tak niedostatecznej reprezentacji w zawodzie, który stanowi największą siłę roboczą w służbie zdrowia na świecie i w Stanach Zjednoczonych, ważne jest, abyśmy zwiększyli liczbę czarnoskórych pielęgniarek w tym kraju”.
Dla swoich członków NBNA prowadzi programy edukacyjne dla pielęgniarek i pokrewnych pracowników służby zdrowia, a także coroczne stypendia dla studentów.
„W 2020 r. NBNA i jej lokalne wydziały… przyznały stypendium w wysokości ponad 169 000 dolarów studentom pielęgniarstwa, którzy chcieli uzyskać stopnie naukowe w ramach studiów doktoranckich” - mówi Dawson.
Amerykańskie Stowarzyszenie Czarnych Chiropraktyków
American Black Chiropractic Association (ABCA) rekrutuje, zachęca i wspiera Czarnych w studiowaniu chiropraktyki oraz zachęca do przywództwa wśród lekarzy chiropraktyków, instruktorów, techników i studentów.
„Misją ABCA jest„ Integracja i poprawa wyników osób kolorowych rozpoczynających zawód lekarza chiropraktyki ”- mówi dr Micheala E. Edwards, prezes American Black Chiropractic Association.
Według dr Edwardsa, „ABCA jest organizacją 501 (c), która oprócz członków będących lekarzami chiropraktyki ma oddziały studenckie w każdej z 18 szkół chiropraktycznych w całym kraju”.
ABCA przyznaje studentom roczne stypendia i zapewnia mentorów, aby dać studentom możliwość śledzenia lekarzy i odbycia szkolenia w miejscu pracy w celu dalszej praktyki.
„Rozumiemy, że jesteśmy po prostu jedną gałęzią w dziedzinie opieki zdrowotnej, ale jesteśmy zmotywowani do wspierania innych organizacji, które mają podobne misje. Ostatecznym celem jest stworzenie narodu, w którym tak duża koalicja nie jest już potrzebna - gdzie dysproporcje w branży przejdą do historii ”- mówi Edwards.
Jak wspierać
Biorąc pod uwagę oszałamiające statystyki zaniedbań medycznych spowodowanych rasizmem, anty-czarnoskórą i mizogynoirem, zakorzenione w amerykańskiej opiece zdrowotnej, dla przyszłości medycyny konieczne jest, aby więcej czarnych lekarzy walczyło z dyskryminacją zagrażającą życiu pacjentów BIPOC.
Wszystkie wymienione organizacje przyjmują darowizny za pośrednictwem swoich witryn internetowych i zapewniają możliwość dalszej edukacji w zakresie wykonywanej pracy.
Organizacje udostępniają również informacje i linki na swoich stronach internetowych dla zainteresowanych osób pragnących zostać członkami.
Przyszłość z czarnymi lekarzami
Kiedy patrzę w przyszłość, widzę czarnych pacjentów, którzy mają wybór, aby otrzymać opiekę od czarnych lekarzy. Widzę lekarzy wszystkich ras, którzy rozumieją, jak zapewnić opiekę wrażliwą kulturowo i opartą na traumie.
W dużej mierze dzięki tym organizacjom taka przyszłość jest więcej niż możliwa.
Ebony Purks niedawno ukończyła college z tytułem licencjata z języka angielskiego i specjalizuje się w pisaniu. Jest niezależną autorką i blogerką oraz prowadzi osobisty blog o nazwie Black Girl’s Digest. Pisze analizy obejmujące wszystko, od popkultury po bieżące wydarzenia. W wolnym czasie Ebony lubi objadać się swoimi ulubionymi programami w serwisie Netflix, oglądać YouTube, ćwiczyć jogę i od czasu do czasu czytać.
.jpg)
