Ustawa o rodzinnych urlopach zdrowotnych miała na celu ochronę naszej pracy, gdy mamy dzieci. Ale niektórzy rodzice są zaskoczeni, gdy dowiadują się, że ich praca może nie być w końcu zagwarantowana.
Drugie dziecko poczęłam w maju 2018 roku - po poronieniu i 16 miesiącach starań - i stwierdzenie, że byłam zachwycona, to za mało.
Jednak między mną a moim podekscytowaniem stanęła jedna wielka przeszkoda: brak urlopu rodzicielskiego. Dlaczego? Ponieważ zostałem zatrudniony w nowej firmie w czerwcu, 3 dni przed pozytywnym wynikiem testu ciążowego.
Miałem zacząć dopiero 2 tygodnie później, zaraz po 4 lipca. Ale ponieważ zostałem nowo zatrudniony, nie kwalifikowałem się do urlopu zgodnie z ustawą o rodzinnym urlopie zdrowotnym (FMLA).
Moja praca była mniej więcej niezabezpieczona.
Informacje o kwalifikowalności do FMLA zostały napisane drobnym drukiem
Nie jestem jedynym, któremu się to przytrafiło. FMLA obejmuje tylko osoby, które są zatrudnione przez jeden pełny rok lub dłużej i jeśli ich firma zatrudnia 50 lub więcej pełnoetatowych pracowników pracujących w promieniu 75 mil od miejsca pracy firmy.
Istnieje również składnik godzinowy kwalifikowalności do FMLA. Od pracowników wymaga się przepracowania 1250 godzin w okresie 12 miesięcy poprzedzających urlop. To rozkłada się na co najmniej 26 godzin tygodniowo.
Te warunki są ogromnebłędna polityka. W rzeczywistości w 2013 roku Ellen Bravo z Family Values @ Work powiedziała NPR, że oznacza to, że 40 procent amerykańskiej siły roboczej nie jest objęta ubezpieczeniem.
Mali pracodawcy nie są zobowiązani do przestrzegania zasad FMLA. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie mogą uczestniczyć w programie ochrony pracy. Nowi pracownicy pozostają wyschnięci. Kontrahenci i freelancerzy nie mogą brać urlopu lekarskiego, kropka.
Wszystko to jest problematyczne dla nowych i przyszłych rodziców, a także dla tych, którzy mogą być chorzy, kontuzjowani lub mają za zadanie opiekę nad przewlekle chorym członkiem rodziny.
Więc co możesz zrobić, jeśli znajdziesz się w niezabezpieczonej pozycji, tak jak ja? Oto, czego się nauczyłem.
Porozmawiaj ze swoim pracodawcą
Najpierw porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Niektóre firmy zapewnią specjalne udogodnienia lub ustalenia. Na przykład mogą pozwolić ci pracować w niepełnym wymiarze godzin lub pracować w domu.
Inni mogą przedłużyć dodatkowe świadczenia. Jeśli na przykład Twój pracodawca ma wewnętrzny program urlopów rodzicielskich, może zezwolić Ci na uczestnictwo - niezależnie od tego, jak długo byłeś zatrudniony. Opcją może być również wypożyczenie czasu wolnego.
Zapoznaj się z alternatywnymi programami
Przyszli rodzice mogą (i powinni) badać programy urlopów rodzicielskich w swojej firmie, społeczności i stanie.
Na przykład Kalifornia zapewnia ochronę podobną do FMLA, ale z mniejszymi ograniczeniami kwalifikacyjnymi. Inne stany, takie jak Nowy Jork, oferują zastępstwo płacowe wraz z ochroną zatrudnienia, podobnie jak New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon i Waszyngton. Wytyczne stale się zmieniają; skontaktuj się ze swoim stanem, aby uzyskać dodatkowe informacje.
Sprawdź, czy kwalifikujesz się do krótkotrwałej niepełnosprawności
Jeśli jesteś kontuzjowany lub chory, opiekujesz się przewlekle chorym członkiem rodziny lub masz do czynienia z niektórymi schorzeniami przed- lub poporodowymi, możesz kwalifikować się do krótkotrwałej niezdolności do pracy.
Jednak, podobnie jak FMLA, musisz spełnić określone kryteria, aby się zakwalifikować. Co więcej, nie wszystkie stany oferują krótkoterminową niepełnosprawność z powodu ciąży lub choroby związanej z ciążą. Ponownie skontaktuj się z pracodawcą i stanem, aby uzyskać więcej informacji.
Wykorzystaj urlop lub zwolnienie lekarskie
Możliwe jest również skorzystanie z PTO lub płatnego urlopu, ale w zależności od współczynnika rozliczeniowego i rodzaju wykonywanej pracy ta opcja może, ale nie musi, być realistycznym wyborem. Co więcej, nawet jeśli się zakwalifikujesz, Twój czas wolny prawdopodobnie będzie ograniczony do 2 tygodni lub mniej.
To powiedziawszy, używając WOM może pomóc ci przedłużyć urlop poporodowy, zwłaszcza jeśli kwalifikujesz się do innego programu - takiego jak pracodawca lub państwowy plan urlopów rodzicielskich.
Dobra wiadomość jest taka, że mój pracodawca pracował ze mną. Mogłem wziąć 3 miesiące wolnego, w pełni opłacone. Ale mogli mnie rozwiązać w każdej chwili, a to wiele mówi.
Konkluzja: mamy do czynienia z większym problemem
Jest to część większego problemu, a tym problemem jest stan opieki zdrowotnej nad matkami w Ameryce. Ponieważ Ameryka to tylko kraj uprzemysłowiony bez jakiejś formy płatnego urlopu.
Albo, jak stwierdził Bravo w artykule z 2018 roku dla Slate, Ameryka, „najbogatszy kraj na świecie, ustępuje tylko Papui Nowej Gwinei pod względem braku tygodni płatnego urlopu”.
A to, w połączeniu z faktem, że rodzice muszą łączyć zarobki i czas wolny, jest żartem. Jest to również powód, dla którego wielu wraca do pracy dni lub tygodnie po przyjęciu dziecka.
Według sondażu z 2012 roku przygotowanego dla Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych około 1 na 4 kobiety wraca do pracy zaledwie 2 tygodnie po porodzie. Co więcej, w raporcie Pew Research Center z 2013 roku stwierdzono, że około 27 procent amerykańskich matek rzuciło pracę, aby zająć się rodziną.
Ale możemy zrobić to lepiej. Musimy działać lepiej, a jako rodzice i ludzie musimy wywierać presję na naszych pracodawców i wybranych urzędników. Jak Bravo powiedział Slate'owi: „Potrzebujemy prawa federalnego, które przejdzie tam, gdzie FMLA zostało przerwane 25 lat temu”.
Amerykańskie rodziny zasługują na znacznie więcej.
Kimberly Zapata jest matką, pisarką i zwolenniczką zdrowia psychicznego. Jej prace pojawiły się na kilku stronach, w tym w Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health i Scary Mommy - żeby wymienić tylko kilka - a kiedy jej nos nie jest pochowany w pracy (lub dobrej książce), Kimberly wolny czas spędza na bieganiu Większe niż: choroba, organizacja non-profit, której celem jest wzmocnienie pozycji dzieci i młodych dorosłych zmagających się z chorobami psychicznymi. Idź dalej Kimberly Facebook lub Świergot.
