Przegląd
Choroba Leśniowskiego-Crohna jest rodzajem nieswoistego zapalenia jelit (IBD). Powoduje zapalenie wyściółki przewodu pokarmowego. Może to prowadzić do takich objawów, jak:
- ból brzucha
- biegunka
- utrata masy ciała
- niedożywienie
- zmęczenie
Może również wpływać na zdolność uczestniczenia w codziennych czynnościach, w tym w pracy.
Jeśli masz chorobę Leśniowskiego-Crohna i pracujesz na życie, Twoja produktywność może zmieniać się wraz z chorobą.
Możesz mieć okresy, kiedy nie masz żadnych objawów lub mogą wystąpić przedłużone okresy, w których objawy bardzo utrudniają efektywną pracę.
Wpływ choroby Crohna na Twoje życie zawodowe
Osoby z chorobą Crohna rozumieją zmienny i nieprzewidywalny przebieg choroby.
Ponadto niepokój, który mogą odczuwać, może często wywoływać dodatkowe zaostrzenia. Te zaostrzenia mogą osłabić ich zdrowie osobiste i mieć negatywny wpływ na ich wydajność w miejscu pracy.
Niektóre osoby z chorobą Crohna mogą czuć się zmuszone do zachowania tajemnicy. Mogą zdecydować się nie ujawniać pracodawcy swojej choroby z obawy przed utratą pracy.
Niektóre osoby mogą odmówić możliwości awansu w swojej karierze. Na przykład mogą:
- odmówić awansów lub ofert pracy, ponieważ nie są pewni, czy sprostają wymaganiom na nowym stanowisku
- obawiają się, że nie mogą wykonywać tych nowych obowiązków z powodu choroby
- Uważam, że dodatkowy stres związany z nową pracą doprowadzi do gorszych lub częstszych nawrotów choroby
Jeśli masz chorobę Crohna, nie musi to utrudniać Twojej kariery i nie musisz doświadczać dyskryminacji w miejscu pracy.
Pierwszym krokiem, jaki musisz zrobić, jest poznanie prawa.
Zrozumienie prawa nie tylko zapewni Ci poczucie praw pracowniczych, ale może również zmniejszyć poziom stresu, jaki odczuwasz w wyniku swojego zdrowia i pracy.
Ustawa Crohna i Amerykanów z niepełnosprawnościami (ADA)
Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów (ADA) chroni niepełnosprawnych pracowników przed dyskryminacją w pracy. Dotyczy firm zatrudniających co najmniej 15 pracowników na liście płac.
Pracownicy chronieni muszą spełniać definicję niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej ADA. Definiuje niepełnosprawność jako „fizyczne lub psychiczne upośledzenie, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych”.
Choroba Leśniowskiego-Crohna to fizyczne uszkodzenie układu pokarmowego. Może to negatywnie wpłynąć na zdolność do spożywania żywności i pozbywania się odpadów ciała. Objawy mogą obejmować od łagodnych skurczów brzucha do ciężkich, zagrażających życiu infekcji.
W rezultacie spełnia definicję niepełnosprawności ADA.
"Rozsądne zakwaterowanie"
Zgodnie z ADA osoba niepełnosprawna może zażądać „rozsądnych usprawnień” od swojego pracodawcy. ADA definiuje „rozsądne usprawnienia” jako dostosowanie, które nie spowodowałoby żadnych „nadmiernych trudności” dla pracodawcy.
Na przykład pracownik z chorobą Leśniowskiego-Crohna może poprosić o usiąść w pobliżu toalety. Mogą również poprosić o pracę w domu, korzystając z technologii telepracy.
Jeśli zaczniesz pracować zdalnie, zadania, które wcześniej wykonywałeś w biurze, mogą zostać ponownie przydzielone Twoim współpracownikom.
W miejscu pracy z dużą liczbą pracowników może to być wykonalne. W firmie z niewielkim przeciążonym personelem dodatkowe zadania mogą być interpretowane jako powodujące „nadmierne utrudnienia”.
Dlatego każda sytuacja musi być rozpatrywana indywidualnie. Praca zdalna może być rozsądna w jednym miejscu pracy, ale nie w innym.
Naruszenia ADA
Pracodawcy, którzy nie przestrzegają wytycznych ADA, ryzykują, że Departament Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych pozwie ich do sądu federalnego.
Osoby, które po raz pierwszy popełnią przestępstwo, podlegają karze cywilnej w wysokości do 75 000 USD. Za kolejne naruszenia grozi im 110 000 $.
Odwiedź ada.gov, aby znaleźć więcej informacji na temat swoich praw w miejscu pracy.
Statystyki dotyczące choroby Crohna i pracy
Według badania z 2020 roku opublikowanego w Journal of Medical Economics, osoby z chorobą Leśniowskiego-Crohna opuszczają około 9,36 dni roboczych w roku z powodu „absencji medycznej”.
Dni absencji lekarskiej zdefiniowano jako dni, w których osoba:
- szukał opieki szpitalnej
- odwiedził pogotowie
- poszukiwał opieki ambulatoryjnej lub innego rodzaju opieki
- kwalifikował się do zasiłku inwalidzkiego, ale jeszcze go nie zaczął
Każdy dzień spędzony w szpitalu był uważany za jeden opuszczony dzień pracy. Każda wizyta na pogotowiu liczona jako 1 opuszczony dzień roboczy.
Każda wizyta w placówce ambulatoryjnej lub placówce innego typu liczona jest jako opuszczone 50 dni roboczych.
Osoby z chorobą Crohna otrzymywały również świadczenia z tytułu niezdolności do pracy przez 8,83 dnia każdego roku.
Dla porównania, osoby bez nieswoistego zapalenia jelit opuściły 5,09 dni roboczych w roku z powodu absencji lekarskiej. Mieli także 5,31 dnia niepełnosprawności w roku.
Ponadto badanie z 2016 r. Wykazało, że osoby z chorobą Leśniowskiego-Crohna co roku tracą zarobki o wartości 1249 USD z powodu choroby. Osoby bez choroby Crohna tracą co roku 644 dolary.
Urlop z powodu nieobecności
Jeśli staniesz w obliczu poważnego zaostrzenia choroby Crohna, który ogranicza Twoją zdolność do pracy, możesz rozważyć skorzystanie z urlopu. Możesz również poprosić o urlop, jeśli ktoś, na kim się opiekujesz, ma poważny zaostrzenie choroby Crohna.
Zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym i chorobowym (FMLA) z 1993 r., Możesz mieć prawo do 12 tygodni usprawiedliwionej bezpłatnej nieobecności każdego roku, jeśli masz lub członek rodziny cierpi na „poważny stan zdrowia”, taki jak choroba Crohna.
Tylko firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników są zobowiązane do przestrzegania przepisów FMLA. Twój pracodawca może zdecydować, czy zapewni Ci zasiłki i zapłaci podczas Twojego urlopu.
Podsumowując
Choroba Leśniowskiego-Crohna może mieć negatywny wpływ na Twoje zdrowie i produktywność w miejscu pracy. W niektórych przypadkach może to ograniczyć twoją zdolność do wykonania pracy.
Chociaż może to wydawać się przerażające, rozmowa z pracodawcą o swoim stanie może pomóc w radzeniu sobie z nim.
Porozmawiaj szczerze o swoich obawach w miejscu pracy.
Porozmawiaj o adaptacjach lub dostosowaniach, które mogą pomóc Ci w wykonywaniu pracy podczas radzenia sobie z chorobą. Na przykład rozważ prośbę o urlop, jeśli doświadczasz zaostrzenia choroby.
Nie odmawiaj sobie swoich praw i ochrony w miejscu pracy.
W razie potrzeby lekarz może napisać odwołanie do pracodawcy. Powinien uwzględniać potrzebę pracodawcy, aby dokonać rozsądnych dostosowań, które będą Ci odpowiadać.
